您咨询的4S店天天加班问题，核心是如何维护自身的劳动权益。下面为您详细分析不同情况的处理方式。
加班问题应首先与雇主协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
1. 若加班是4S店强迫或变相强迫的（如以不加班就扣绩效、调岗等威胁）：此时加班并非您自愿，4S店的行为违反《劳动合同法》第三十一条“不得强迫或变相强迫劳动者加班”的规定，您有权拒绝，并可直接向劳动监察部门投诉。
2. 若加班是您自愿的，但4S店未支付加班费：即使加班自愿，只要是4S店安排的，就应按《劳动法》第四十四条支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍），您可要求4S店补发，协商不成可申请劳动仲裁。
3. 若加班既非自愿也未支付加班费：这属于双重违法，您可同时主张拒绝强迫加班和补发加班费，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时需重点说明这两点。
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在处理4S店天天加班问题时，有些特殊情况会影响处理结果，下面为您列举几点并解释说明。
1. 4S店因紧急订单需要临时加班：若4S店因突发紧急订单（如客户急需提车，车辆需紧急维修或保养）安排临时加班，且加班时长未超过《劳动法》第四十一条的限制（每月不超36小时），同时支付了加班费，这种情况属于法律允许的“特殊原因”加班，您的投诉或仲裁请求可能不会被支持，但需注意加班是否真的属于“紧急情况”，避免4S店以此为借口长期加班。
2. 您自愿加班但未获加班费：若您因个人工作效率低或自愿完成额外任务而加班，并非4S店安排的，此时4S店无需支付加班费，您的维权请求可能无法得到支持，但需区分“自愿加班”和“4S店变相强迫加班”（如故意提高劳动定额，导致您不得不加班完成），若属于后者，仍可主张加班费。
3. 4S店与您签订了“自愿加班协议”：有些4S店会让劳动者签订“自愿加班不支付加班费”的协议，但若协议内容违反《劳动合同法》第三十一条（不得强迫加班、应支付加班费），该协议是无效的，您仍可要求4S店支付加班费，但需证明协议是在4S店强迫或误导下签订的。
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在处理4S店天天加班问题时，有些错误操作可能会影响您的权益，下面为您列举几点常见的错误行为。
1. 拒绝加班后擅自旷工：若4S店强迫加班，您有权拒绝，但不能直接旷工，否则4S店可能以“违反规章制度”为由辞退您，正确做法是书面回复拒绝加班的理由，并保留回复记录。
2. 未收集证据就直接投诉：很多劳动者在投诉时因缺乏加班通知、考勤记录等证据，导致劳动监察部门无法核实加班事实，最终投诉无果，因此维权前一定要先收集足够的证据，确保证据的真实性和关联性。
3. 超过仲裁时效才申请仲裁：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在4S店加班问题发生后超过一年才申请仲裁，即使证据充分，也可能因时效届满而丧失胜诉权，需及时在时效内维权。
若您不确定自己是否存在错误操作，或想了解如何避免这些问题，欢迎进一步向律师咨询，我们会为您提供专业的建议。
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针对您提出的4S店天天加班问题，下面结合具体法律条文为您分析直接回复的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。” 4S店作为用人单位，天天安排加班需满足两个前提：一是与您协商一致（不得强迫），二是支付相应加班费。若4S店未满足上述任一条件，您的权益即受侵害，此时协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，完全符合该法条的维权路径。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十一条对加班时长也有明确限制（每日不超1小时，特殊情况不超3小时，每月不超36小时），若4S店加班时长超标，同样违反法律规定，您的投诉或仲裁请求会更具法律支撑。

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