离职前12个月份的工资是否包含离职当月的工资，在法律上是有明确依据的。我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行详细分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
该条款中的“劳动合同解除或者终止前十二个月”，通常理解为从劳动合同解除或终止之日往前倒推十二个月的期间。离职当月是劳动合同解除或终止的月份，属于这一期间的范畴。因此，只要离职当月员工提供了劳动并获得了工资，该工资就应当作为“劳动合同解除或者终止前十二个月”工资的一部分，用于计算平均工资。这意味着，在一般情况下，离职当月的工资是包含在内的。
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在涉及离职前12个月工资是否包含离职当月工资的问题时，可能存在一些潜在的法律风险点，以下为您举例说明：
1. 用人单位可能以“未工作满月”为由拒计离职当月工资。如果出现员工离职当月仅工作了几天，用人单位可能会以“未工作满月，不是完整工资月”为由，拒绝将离职当月工资计入离职前12个月的工资总额，从而降低经济补偿金的计算基数。
2. 用人单位可能因“工资未及时发放”导致员工举证困难。如果用人单位未能在员工离职时及时结清并发放离职当月工资，而是拖延至次月或更晚，员工可能会因工资发放记录的时间差，在主张将其计入前12个月工资时面临举证困难，甚至被用人单位以此为由排除在外。
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关于离职前12个月份的工资是否包含离职当月的工资，这一问题的答案通常是肯定的。以下将针对不同情况进行详细解释说明：
离职前12个月的工资计算通常包括离职当月。
1. 如果离职当月员工正常提供了劳动，且用人单位按照实际工作天数足额发放了离职当月工资，那么该月工资应纳入离职前12个月工资的计算范围。
2. 若离职当月员工未提供劳动（如月初即离职且未上班），或者用人单位未实际发放离职当月工资，在这种情况下，离职当月工资可能不计入，而是向前顺延一个月，以确保是实际发放工资的12个完整月份。
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在处理离职前12个月工资是否包含离职当月工资的问题时，有些常见的错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意：
1. 忽视离职当月工资条或流水：部分劳动者可能忘记索要或保存离职当月的工资条，或未留意银行流水是否到账，导致在后续争议中无法证明该月工资情况。
2. 默认用人单位的单方计算结果：若用人单位直接告知不包含离职当月工资，劳动者未提出异议或未要求其出具书面依据和法律解释，可能会被动接受不合理的计算方式。
3. 混淆“自然月”与“实际工作月”：简单认为只要是离职那个自然月，无论是否工作满整月或是否发放工资都应计入，而忽略了工资发放的实际情况和法律精神。
如果您在这过程中遇到用人单位不合理扣除或计算错误的情况，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

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