单位辞退工作六年零九个月员工时，存在以下特殊情况或例外情形，影响处理结果。
1. 员工因严重违纪被辞退：若员工存在严重违反单位规章制度（如连续旷工、营私舞弊）的行为，单位无需支付经济补偿或赔偿金。例如，员工连续旷工10天，单位依据规章制度辞退，无需赔偿。
2. 员工月工资高于社平工资三倍：若员工月工资超过当地社平工资三倍，经济补偿或赔偿金的计算基数按三倍工资上限执行，且支付年限不超过12年。例如，员工月工资为社平工资4倍，工作6年零9个月，经济补偿为7×社平工资3倍，而非7×实际工资。
3. 劳动合同无法继续履行：若单位违法辞退，但劳动合同已无法继续履行（如岗位已撤销），员工只能要求支付赔偿金，无法要求恢复劳动关系。
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单位辞退工作六年零九个月的员工，赔偿金额需结合辞退是否合法、员工工资水平等因素确定。
若单位合法辞退（如员工严重违纪），无需支付经济补偿；若违法辞退，需支付赔偿金或经济补偿金。
1. 若单位因员工严重违反规章制度、被追究刑事责任等法定情形合法辞退：无需支付经济补偿或赔偿金。
2. 若单位与员工协商一致解除劳动合同：按员工工作年限支付经济补偿金，六年零九个月按7年计算，即7个月工资。
3. 若单位无合法理由违法辞退：员工可选择要求继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金（经济补偿金的2倍，即14个月工资）。
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单位辞退工作六年零九个月员工，可能存在以下法律风险点，需提前防范。
1. 赔偿金额计算不足风险：若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，单位可能未按三倍工资上限计算经济补偿，导致赔偿金额减少。例如，员工月工资为当地社平工资4倍，单位仍按实际工资计算，违反《劳动合同法》第四十七条规定。
2. 诉讼时效风险：若员工在辞退后1年内未申请仲裁，单位可能以超过时效为由抗辩，导致员工无法获得赔偿。例如，员工被辞退后1年零2个月才申请仲裁，仲裁委可能驳回申请。
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单位辞退工作六年零九个月员工时，员工常因错误操作导致权益受损，需注意避免以下行为。
1. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资条等关键证据，导致仲裁时无法证明工作年限和工资水平，影响赔偿计算。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若在辞退后1年内未申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法获得赔偿。
3. 盲目签署离职协议：在未明确赔偿金额的情况下签署“自愿离职”协议，可能被认定为主动辞职，无法主张经济补偿或赔偿金。
若您已出现上述错误操作，或对维权有疑问，建议尽快向律师咨询，避免权益进一步受损。

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