签了劳动合同后遇降薪，需先明确降薪合法性及应对方式。处理遵循双方协商一致原则，公司单方面降薪不合法。
- 协商一致降薪：双方应签书面变更协议，明确新薪资标准、生效时间等，变更文本各执一份，确保降薪合法。
- 单方面降薪：员工有权拒绝，因未经协商一致变更劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，可通过法律途径维权。
- 口头达成一致但未书面变更：可能因证据不足引发纠纷，员工应要求公司补签书面协议以保障权益。
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签了劳动合同后降薪，员工需注意以下法律风险：
1. 公司以“绩效考核不合格”为由单方面降薪：若公司未按民主程序制定考核制度、未公示或考核不公正，该降薪违法，侵害员工权益。
2. 公司以“岗位调整”为由变相降薪：未经员工同意擅自调岗且新岗位薪资低于原岗位，属违法变更合同，员工有权拒绝，否则面临经济损失。
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签了劳动合同降薪的处理，可能受特殊情形影响：
1. 医疗期满后不能从事原工作调岗降薪：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任原工作也无法胜任新安排，公司提前30日书面通知或支付1个月工资后可解除合同；若调整岗位且薪资降低，降薪合法，员工不能主张未经协商一致违法。
2. 不能胜任工作调岗降薪：员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司可解除合同；调岗降薪若基于岗位合理性且符合制度，降薪合法，员工以未经协商一致反对可能不被支持。
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签了劳动合同后降薪，员工处理时要避免以下错误操作：
1. 盲目签降薪协议：员工未了解降薪原因和法律规定就签署，可能被视为协商一致，后续维权困难。
2. 消极怠工或擅自离职：消极怠工可能被公司以违反制度处罚，擅自离职可能无法获补偿，甚至担责。
3. 忽视证据收集：未及时收集保存劳动合同、工资条、沟通记录等证据，维权时易因证据不足失败。若不慎犯错，建议及时纠正并咨询我为您解答，了解补救措施和正确维权方法，避免权益进一步受损。

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