15号离职未发工资的处理，会受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、公司遇不可抗力（如地震、洪水）致经营困难，无法按时支付15号离职人员工资的，可与劳动者协商延期支付，但需说明情况并获谅解，工资支付时间相应延后，不可抗力消除后需及时支付。
2、若劳动合同明确约定15号离职工资于下次统一发薪日支付（且约定不违反法律强制性规定），则工资发放时间依约定，15号离职未发不违法。
3、15号离职时，若与公司协商一致达成书面延期支付协议，约定了新支付时间，公司未在离职时发工资合法，按协议执行。
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15号离职未发工资是否违法，需结合具体情况判断。一般而言，公司未在约定或规定时间支付工资属违法，但存在例外：
若劳动合同明确约定了工资发放日期，15号离职未发工资是否违法要看约定日期。若约定日期在离职日后且公司按时发放，则不违法；若约定日期在离职日前，或无约定但未在合理期限内发放，则可能违法。
若公司无正当理由未支付工资，即使15号离职，也属违法。劳动者有权要求支付拖欠工资，并可通过法律途径维权。
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15号离职未发工资存在法律风险点，举例说明：
1、公司以“未办离职手续”为由拒发工资：劳动者15号离职后，若因工作交接等未完全办理离职手续，公司可能以此拒发工资，但无论手续是否办完，公司都应支付已工作期间工资。
2、超过仲裁时效维权困难：15号离职未发工资后，若劳动者长时间未采取维权措施，超过一年劳动仲裁时效，可能无法通过仲裁或诉讼追讨工资。
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15号离职未发工资时，劳动者易因不了解规定采取错误操作，常见错误行为有：
1、直接放弃维权：部分劳动者因工资金额小或觉得维权麻烦而放弃，导致合法权益受损，也可能让公司更无视工资支付义务。
2、采取过激行为：如到公司闹事、堵塞大门等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。
3、未及时保留证据：未及时收集保留劳动合同、工资条等证据，后续维权因证据不足难以证明主张。
若你出现上述错误操作，或不知如何正确维权，欢迎咨询我，我会为你提供专业指导。

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