派遣工旷工扣工资的合法性需结合具体情况判断。
以下分情况详细说明：
1. 若用人单位的规章制度经民主程序制定且已公示，同时劳动合同中明确约定了旷工扣工资的标准，则扣工资行为合法，但扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
2. 若用人单位未依法制定规章制度或未公示，或扣减后工资低于当地最低工资标准，则扣工资行为不合法。
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以下特殊情况可能影响派遣工旷工扣工资问题的处理：
1. 规章制度未经民主程序制定或公示：若用人单位的规章制度未经过职工代表大会或全体职工讨论，或未向派遣工公示，则该制度可能被认定为无效，扣工资行为也随之违法。
2. 扣款金额明显高于实际损失：若用人单位扣工资的金额远高于因旷工造成的实际损失，例如旷工一天扣500元，但实际损失仅为100元，则该扣款行为可能被认定为不合理，派遣工可要求用人单位返还超额部分。
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派遣工旷工扣工资可能存在以下法律风险点：
1. 经济损失风险：若用人单位违法扣工资，派遣工可能面临工资收入减少的经济损失。例如，某派遣工因旷工一天被扣除当月工资的50%，且扣减后工资低于当地最低工资标准，导致其生活陷入困境。
2. 证据链风险：若派遣工无法证明用人单位规章制度违法，可能导致维权失败。例如，用人单位以旷工为由扣工资，但派遣工无法提供规章制度未经民主程序制定的证据，劳动仲裁委员会可能不支持其诉求。
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派遣工在面对旷工扣工资问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：未保留劳动合同、规章制度、工资条等关键证据，导致维权时缺乏依据。
2. 直接辞职：因不满扣工资而直接辞职，可能丧失要求用人单位补发工资的权利。
3. 暴力维权：采取过激行为与用人单位对抗，可能导致自身承担法律责任。
若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，寻求补救措施。

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