关于工资按月计算31天的计算问题，法律依据分析如下：
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应按劳动合同约定支付工资。公司若采用31天计薪方式（即月工资除以31算日薪），虽无明确法律禁止，但需结合实际判断合法性。
《最低工资规定》第三条指出，法定工作时间内正常劳动的报酬不得低于当地最低工资标准。例如，员工月薪5000元，按31天算日薪为
161.29元，若低于当地最低日工资标准，则该计算违法。
综上，31天计薪的核心是保障法定工作时间内的最低报酬权，若违法，劳动者有权依法维权。
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工资按月计算31天的计算方式如下：
通常指月工资除以31天得出日工资，适用于请假、调休、加班等按日计算的场景。
若劳动合同或公司制度明确约定以31天为基础计算日工资，按约定执行；
若无明确约定，应以当月实际应出勤天数（如
21.75天，法定计薪天数）计算；
员工31天制下实际出勤超
21.75天的，额外加班工资需结合制度和合同判断；
若31天计薪导致日薪低于当地最低工资标准，存在法律风险。
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工资按月计算31天的常见错误操作行为有：
1、盲目接受31天计薪：员工未核实合同和最低工资标准，直接接受公司按31天算日薪，易导致工资被低估。
2、忽视考勤记录保存：请假、加班或调休时未留存记录，争议时难证明出勤情况。
3、不核查工资条内容：收到工资后未核对计算方式和扣款项目，可能错过发现错误的机会。
如遇工资计算疑问或争议，您可联系我，我会为您提供详细解答。
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工资按月计算31天存在以下法律风险点：
1、工资低于最低标准：如某地最低工资2000元，员工月薪2000元，按31天算日薪为
64.52元，而法定计薪天数
21.75天对应的日薪应为92元。若员工法定工作日内日薪低于92元，即违反最低工资规定。
2、证据不足维权难：如员工因请假被扣工资，公司未提供工资条和考勤记录，员工无法举证的话，难主张工资差额。

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