工伤后合同到期公司不续签时，以下常见错误操作可能影响您的权益，需特别注意。
1. 忽视书面主张权益：仅口头要求续签，未留存书面证据，后续公司否认时无法证明您的意愿，丧失维权主动性。
2. 盲目签署离职协议：在未明确工伤待遇及合同续延权利的情况下，签署公司提供的“自愿离职协议”，导致无法主张违法解除赔偿。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若未在公司不续签后1年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或对维权流程不清晰，建议及时联系律师获取专业帮助。
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针对工伤后合同到期公司不续签的直接回复，可依据《劳动合同法》相关条款进行法律分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十二条规定，“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”劳动者，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同。第四十五条进一步明确，劳动合同期满有第四十二条情形的，应续延至相应情形消失时终止。若您已被认定工伤且符合丧失/部分丧失劳动能力的情形，公司在合同到期时不续签，违反上述条款，构成违法解除，您有权主张赔偿。
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工伤后合同到期公司不续签可能存在以下法律风险，需提前防范。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道公司不续签之日起计算。例如，公司2023年1月通知不续签，您2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能驳回申请。
2. 证据链断裂风险：若缺失工伤认定书或劳动能力鉴定结论，无法证明符合合同续延条件，公司可能以“无工伤证据”为由抗辩，导致您的主张不被支持。例如，您仅口头提及工伤，但未提供官方认定文件，仲裁时难以证明公司违法。
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工伤后合同到期公司不续签的处理中，以下特殊情况可能影响结果，需特别关注。
1. 公司证明您严重违反规章制度：若您在工伤医疗期结束后，存在旷工、违反公司核心制度等行为，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，此时不续签不构成违法。例如，您医疗期满后连续10天未到岗且无正当理由，公司据此不续签，无需承担赔偿责任。
2. 您自愿提出终止劳动合同：若您因个人原因书面申请不续签，即使存在工伤情形，公司无需承担违法解除责任。例如，您主动提交“自愿不续签申请书”，后续再主张公司违法，将难以获得支持。
3. 工伤职工完全丧失劳动能力：根据工伤保险规定，完全丧失劳动能力的工伤职工，劳动合同终止后，公司需支付一次性伤残就业补助金，且工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，此时合同续延至劳动能力鉴定结论出具后终止，处理方式与部分丧失劳动能力不同。

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