工伤断臂赔偿费用的承担，可能因特殊情况或例外情形而改变承担方式或主体：
1、用人单位分立、合并、转让时，承继单位需承担原单位工伤保险责任，即赔偿费用由承继单位按规定承担；若原单位未参保，承继单位需支付全部费用，费用承担主体由此改变。
2、用人单位承包经营时，若使用劳动者的承包方无用人单位资格，由具备资格的发包方承担工伤保险责任，赔偿费用由发包方承担，而非承包方，影响实际承担方。
3、职工借调期间工伤，由原用人单位承担工伤保险责任，原单位与借调单位可约定补偿办法；此时赔偿费用仍由原单位承担，借调单位可依约定向原单位补偿，但不直接对职工赔偿。
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处理工伤断臂赔偿费用承担时，要避免以下常见错误操作，以免影响权益：
1、超工伤认定时效：部分职工因忽视法律，未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，导致无法认定工伤，无法主张工伤保险待遇，赔偿主张难度大增。
2、轻易放弃协商：有些职工急于获赔，未了解法定标准和单位参保情况，就与单位达成不合理赔偿协议，自身应得赔偿减少。
3、证据收集不全或丢失：未妥善保管医疗记录、劳动关系证明等关键证据，争议时因证据不足难以支持主张，可能败诉。
若已出现上述错误或担心操作不当影响权益，建议及时咨询我，我会为你提供详细解答和补救建议。
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工伤断臂赔偿费用承担中，可能面临以下法律风险：
1、未参保单位拒担全部费用：若用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤认定后，单位以“操作失误”“非工作原因”等为由，拒绝按法定标准支付全部赔偿费用，职工将面临无法及时足额获赔的风险。
2、工伤保险基金支付范围争议：职工治疗中使用了非工伤保险诊疗目录内的药品或治疗方式，基金可能拒付相关费用，单位也可能拒承担，导致职工需自行支付额外医疗费用。
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工伤断臂赔偿费用的承担主体并非单一，主要取决于用人单位是否依法缴纳工伤保险，以下分情况说明：
若单位已为职工缴纳工伤保险，赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；若未依法缴纳，则全部费用由单位承担。
- 已参保且按时足额缴费：依据《工伤保险条例》，治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等由基金支付；停工留薪期工资、五六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等由单位支付。
- 未参保：依据《工伤保险条例》第六十二条，职工工伤后，单位需按条例规定的待遇项目和标准支付费用。
- 单位与职工对工伤认定有争议：需先通过劳动仲裁或诉讼确认工伤事实，再根据单位是否参保确定费用承担主体。

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