关于“劳动仲裁怎么投诉”，其实就是通过法定流程申请仲裁来解决劳动争议，主要有申请、受理、调解、仲裁、裁决五个步骤。具体流程如下：
1. 申请：向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请（按被申请人人数提交副本）；书写困难的，可口头申请，由仲裁委记录并告知对方。
2. 受理：仲裁委收到申请后5日内，认为符合条件的受理并通知申请人；不符合的书面通知不予受理并说明理由。
3. 调解：仲裁庭在裁决前先行调解，双方自愿达成协议的，仲裁委制作调解书；调解不成或送达前反悔的，及时裁决。
4. 仲裁：开庭前5日书面通知双方开庭时间地点，当事人可在开庭3日前申请延期（是否延期由仲裁委决定），开庭后进行质证和辩论。
5. 裁决：仲裁应在受理之日起45日内结束，案情复杂需延期的，经主任批准可延15日并书面通知。逾期未裁决的，可向法院起诉。
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在申请劳动仲裁（即“投诉”）过程中，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年1月被拖欠工资，2024年2月才申请仲裁且无时效中断/中止情形，仲裁委可能不予受理，无法维权。
2. 证据链风险：关键证据缺失会导致主张不被支持。如主张违法解雇，却无法提供劳动合同、解雇通知等证据，仅口头陈述，仲裁委可能因证据不足不支持赔偿金请求。
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“劳动仲裁怎么投诉”时，需注意以下特殊情况：
1. 双方和解：仲裁申请提交后、裁决作出前，与用人单位达成和解协议的，可撤回仲裁申请，程序终止，需按协议履行。
2. 仲裁终止情形：若出现劳动者死亡无继承人、用人单位终止无权利义务承受人等情况，仲裁委可决定终止仲裁，程序终结，需通过其他途径解决争议。
3. 集体争议处理：劳动者10人以上且有共同请求的，可推举3-5名代表人参加仲裁，代表人变更请求或和解等需经被代表当事人同意。
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申请劳动仲裁（即“投诉”）的法律依据主要为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。根据2007年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条：“申请人应提交书面仲裁申请并按被申请人人数提交副本，仲裁申请书需载明劳动者/用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由、证据等；书写困难的可口头申请，由仲裁委记录并告知对方。” 该条款明确了申请形式及核心内容要求，您在申请时需按此准备材料（书面或口头），这是启动仲裁程序的法定前提，确保合法受理。

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