社保仅交医保不交其他险种，可能面临以下法律风险：
1. 养老待遇缺失：长期不缴养老保险，退休后无养老金可领。例如，某职工工作20年只缴医保，退休后生活缺乏保障。
2. 失业无保障：未缴失业保险，失业后无法领取失业金，基本生活无着落。比如，某员工被裁员，因单位未缴失业保险，无法获得失业期间的保障。
3. 工伤/生育自费：未缴工伤保险或生育保险，工伤或生育时，医疗费用和赔偿需个人承担。如某女职工怀孕生产，单位未缴生育保险，产检及分娩费用需自费。
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社保不能只交医保。这既不合法，也不利于全面保障个人权益。根据我国社保制度，职工必须同时参加养老、医疗、失业、工伤、生育五项社保，只交医保会导致其他保障无法享受。
- 用人单位职工：必须依法缴纳全部社保项目，单位未缴属违法，职工有权要求补缴。
- 灵活就业人员：部分地区允许单独交医保，但养老保险需自行规划，否则退休后无养老金。
- 个人原因放弃其他社保：法律不认可，未来失业、年老等情况将无法获得相应保障。
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社保只交医保的特殊情况或例外情形：
1. 灵活就业人员：自由职业者或个体工商户，部分城市允许仅缴医保（养老保险可自主选择），但需以当地政策为准，建议咨询社保局。
2. 单位破产/注销：若单位已破产或注销，补缴社保困难，法律维权可能因单位无资产而无法执行。
3. 缴费年限中断：长期断缴社保，即使补缴，也可能影响退休待遇计算和医保连续缴费年限，导致待遇受限或需重新计算等待期。
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社保只交医保有明确法律依据，需结合《中华人民共和国社会保险法》解读：
- 《社会保险法》第二条：国家建立五项社保制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的权利。社保是完整保障体系，各险种缺一不可。
- 《社会保险法》第六十条：用人单位须按时足额缴纳社保，不得缓缴、减免；职工社保由单位代扣代缴，单位应按月告知缴费明细。用人单位为职工缴纳五项社保是法定义务，不可选择性缴纳。
- 因此，社保只交医保的行为违反上述法律，既损害职工权益，也违反单位法定义务。职工有权依法维权，要求单位补缴。

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