快递员撞人时，快递公司担责可能面临以下法律风险：
1. **证据链风险**：若缺乏证明快递员在执行工作任务时撞人的关键证据（如工作记录、派件路线记录等），可能无法明确快递公司责任，影响赔偿。例如，快递员称系工作期间撞人，但无法提供派件单、派工记录等证据，快递公司或否认其执行任务，拒绝担责。
2. **诉讼时效风险**：交通事故损害赔偿请求权受时效限制，若受害人未在法定时效内主张权利，可能丧失胜诉权。例如，快递员撞人致伤后，受害人超过两年未主张赔偿，快递公司以时效抗辩，法院或驳回诉求。
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快递员撞人时，快递公司担责可能受特殊情形影响：
1. **快递员重大过失或故意**：若快递员存在重大过失（如严重超速、酒驾、闯红灯等）或故意撞人，一般情况下快递公司需先担责，事后可向其追偿，影响责任承担主体和比例。例如，快递员酒驾撞人，快递公司赔偿后可向其追讨全部或部分费用。
2. **非劳动关系情形**：若快递员与快递公司为承揽关系而非劳动关系，撞人时快递公司通常不担责，由快递员自行负责。例如，快递公司将区域派件承包给个人，其雇佣的快递员撞人，责任由承揽人或快递员承担。
3. **不可抗力因素**：若事故因地震、台风等不可抗力（不可预见、避免且不能克服的客观情况）导致，快递公司可免除或减轻责任。例如，台风天路面积水致快递员撞人，快递公司可主张减轻责任。
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快递员撞人时快递公司是否担责，需结合具体情况判断，核心在于快递员是否在执行工作任务：
1. **执行工作任务**：若快递员在执行工作任务时撞人（如派送快递等），其行为属职务行为，快递公司需依法律规定承担侵权责任。
2. **非执行工作任务**：若快递员在私人时间因个人事务发生事故，快递公司一般不担责，由快递员个人承担责任。
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快递员撞人时快递公司是否担责，可依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条（2010年版本）明确：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”在快递员撞人事件中，若其在执行快递公司安排的派送等工作任务中造成他人损害，快递公司作为用人单位，符合法条中“工作人员因执行工作任务造成他人损害”的情形，因此应承担侵权责任。如果您有具体问题，欢迎咨询我为您解答。

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