针对您在网吧工作20天未签劳动合同的赔偿问题，我们结合法律依据为您分析如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您在网吧工作仅20天，尚未满一个月，因此不符合“超过一个月未签合同”的双倍工资赔偿条件。但您与网吧已形成事实劳动关系，网吧应当按照约定支付您20天的正常劳动报酬。若网吧拒绝支付，您可依据该条款及事实劳动关系的相关规定，通过劳动仲裁维护自身权益。针对您在网吧工作20天未签劳动合同的情况，我们提供以下实用行动建议：1.收集事实劳动关系证据：保留您在网吧工作的相关证据，如工作记录（如收银小票、交接班记录）、工资支付凭证（如微信支付宝转账记录）、同事证言等，以证明您与网吧存在事实劳动关系及工作时间。2.与网吧协商沟通：主动与网吧负责人沟通，要求支付20天的正常工资，并明确告知未签合同的法律后果，尽量通过协商解决问题。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求其介入调查并督促网吧支付工资。4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠的工资。选择解决方案时，建议优先考虑协商，若协商不成再采取投诉或仲裁的方式，同时注意证据的完整性和合法性。若您需要进一步了解具体操作流程，欢迎向我们咨询。

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