针对“公司不交公积金是否合法”的直接回复，可依据《住房公积金管理条例》的具体条款进行法律分析：
《住房公积金管理条例》第二十条明确规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。”

结合问题，若公司为普通企业且职工为全日制用工，未履行缴存义务则违反上述条款，需承担补缴责任；若公司符合“经济困难且经批准缓缴”的条件，则暂时不交公积金合法；若公司为个体工商户未雇工或职工为非全日制用工，因条例未强制要求此类主体缴存，故不交公积金不违反该条款。综上，多数情况下公司不交公积金不合法，仅特殊情形下合法。
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公司不交公积金可能引发以下法律风险，需引起重视：
1. 补缴及罚款风险：若公司未依法缴存公积金，住房公积金管理中心可责令限期补缴，逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行，并处1万元以上5万元以下罚款。例如：某公司因未给10名职工缴存公积金，被管理中心责令补缴12万元，并处3万元罚款。
2. 职工维权导致的信誉风险：职工向管理中心投诉或媒体曝光后，公司可能因“违法缴存公积金”被列入失信名单，影响企业招投标、银行贷款等经营活动。例如：某建筑公司因未缴存公积金被职工投诉，导致其在政府项目招标中因信用问题被淘汰。
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公司不交公积金时，职工常因不了解法律规定出现错误操作，以下为常见错误：
1. 自愿放弃公积金：部分职工与公司签订“自愿放弃公积金”协议，认为这样能多拿工资，但根据法律规定，此类协议因违反强制性规定无效，职工仍可要求公司补缴，且放弃协议会削弱后续维权的证据效力。
2. 超过维权时效：职工知道公司不交公积金后，未在1年内向住房公积金管理中心投诉或申请仲裁，可能因超过时效导致权利无法得到支持，错过维权时机。
3. 证据收集不全：仅口头主张公司不交公积金，未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致投诉或仲裁时无法证明劳动关系和未缴存事实，维权失败。

若您已出现上述错误，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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处理公司不交公积金问题时，需注意以下特殊情况，它们会影响处理结果：
1. 公司经济困难经批准缓缴：若公司因经营亏损、资不抵债等原因，经职工代表大会或工会通过，并经住房公积金管理中心审核、管委会批准，可降低缴存比例或缓缴，此时职工不能要求立即补缴，需待公司经济效益好转后再主张。
2. 职工为非全日制用工：若职工与公司签订的是非全日制劳动合同（如每周工作时间累计不超过24小时），根据规定，公司无需为其缴存公积金，职工不能要求公司补缴。
3. 地方政策特殊规定：部分地区对小微企业有阶段性缓缴公积金的政策，如疫情期间部分省市允许小微企业缓缴6个月公积金，此时公司暂时不交公积金符合政策要求，职工需等待政策到期后再要求补缴。

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