公司未给员工买保险，员工有权要求公司补缴并赔偿相关损失。以下分情况说明：1.若公司未缴纳社保，员工可要求补缴。根据规定，用人单位和劳动者必须依法参保缴费，员工可向社保征收机构投诉。2.若因未参保导致员工无法享受社保待遇而受损，员工可要求公司赔偿。例如工伤时，公司未缴工伤保险致员工无法获赔，该损失由公司承担。3.若劳动合同解除，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未依法参保为由解除合同，并要求支付经济补偿金。计算方式：按工作年限，每满一年付一个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月付半个月工资。
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公司未给员工买保险，赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法规。《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记，未登记的由社保经办机构核定缴费额。”第八十四条明确：“不办社保登记的，社保行政部门责令限期改正；逾期不改的，处应缴社保费1-3倍罚款，直接责任人500-3000元罚款。”第八十六条规定：“未足额缴费的，征收机构责令限期缴纳或补足，按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴的，处欠缴额1-3倍罚款。”《劳动合同法》第三十八条指出，公司未依法参保的，员工可解除合同；第四十六条规定，员工依此解除合同的，公司需支付经济补偿。综上，公司未参保违法，员工有权要求补缴，逾期不缴会被罚款；还可解除合同并索赔经济补偿金；若因未参保致待遇无法享受，可要求赔偿实际损失。
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公司未给员工买保险时，处理赔偿问题可能存在特殊情形，影响处理方式，具体如下：1.员工是非全日制用工：根据《社会保险法》，非全日制员工可参加养老和医疗保险，由个人缴费。若为非全日制用工，公司无需补缴全部社保，员工只能自行缴纳养老和医保，影响补缴范围和方式。2.员工已自行参加城乡居民社保：若员工自行参加了城乡居民社保，要求公司赔偿损失时，需扣除已获的待遇部分。例如，员工工伤医疗费，城乡居民医保报销部分，公司赔偿时可扣除该部分，影响最终赔偿金额。3.公司因不可抗力未参保：虽少见，但如遇自然灾害、战争等不可抗力，公司无法按时参保，不可抗力消除后应及时补缴。此时员工不能立即解约索赔，需给公司补缴时间，影响维权的时间和方式。
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公司未给员工买保险，员工维权可能面临法律风险，以下举例说明：1.证据链不完整风险：员工索赔需证明劳动关系、未参保及损失因果关系。证据不足则诉求难支持。例如，员工主张未缴医保致住院无法报销，但仅提供费用单据，无劳动关系证明及损失因果证明，损失赔偿请求可能因证据不足被驳回。2.公司否认劳动关系风险：无书面合同的员工，公司可能否认劳动关系。例如，口头约定用工、现金发薪的员工，公司否认劳动关系时，员工需提供工作证、考勤记录、同事证言等证据，维权难度大。

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