在事业单位退休养老金计算中，常见错误操作有以下几点需注意：
1. **忽视视同缴费年限认定**：“中人”或“老人”易忽略认定视同缴费年限（养老金重要组成部分），若未及时提供工作档案等证明材料，会导致养老金计算偏低。
2. **缴费基数申报不准确**：部分人员不认真核对缴费基数，使其与实际工资不符，影响平均缴费工资指数，最终导致养老金计算错误。
3. **未及时更新个人信息**：身份、单位等信息变更后未及时到社保机构办理手续，会影响缴费记录连续性，进而影响养老金计算。
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事业单位退休养老金计算中，存在以下法律风险点，通过实例说明：
1. **视同缴费年限认定争议风险**：例如某事业单位“中人”职工，2014年10月前有5年临时工经历，单位未认定为视同缴费年限，职工主张纳入但无法提供充分证据，导致过渡性养老金减少，造成经济损失。
2. **缴费记录不完整风险**：某职工因单位人事变动或社保系统故障，有2年缴费记录缺失，退休时社保机构仅按现有记录计算养老金，累计缴费年限减少，基础养老金和个人账户养老金均降低，影响退休生活保障。
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事业单位退休养老金数额计算，《中华人民共和国社会保险法》第十五条明确规定了法律依据：
“基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。”
对事业单位退休人员而言，累计缴费年限含实际缴费和视同缴费年限（“中人”“老人”有视同缴费年限）；缴费工资影响平均缴费工资指数，进而影响基础养老金；当地职工平均工资是基础养老金重要参数；个人账户金额决定个人账户养老金多少；城镇人口平均预期寿命与个人账户养老金计发月数相关。
综上，养老金计算严格依照该法律规定，综合上述因素得出具体结果。
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事业单位退休养老金计算需综合关键因素，不同类型人员计算方式如下：
1. **“老人”（2014年10月1日前退休）**：按原事业单位退休政策计算，由基础退休费、生活补贴等构成，具体数额依据退休前工资级别、工龄确定。
2. **“中人”（2014年10月1日前参加工作、之后退休）**：养老金含基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分，过渡性养老金用于弥补改革前无个人账户的工作年限，计算涉及视同缴费年限、视同缴费指数等。
3. **“新人”（2014年10月1日后参加工作）**：养老金仅含基础养老金和个人账户养老金，计算方式与企业职工一致，基础养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。

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