临时代课教师五年是否算工龄，受以下特殊情况影响：1、地方政策差异：部分地区教育或人事部门出台政策，允许代课年限在转为编制教师后计入工龄。例如，某省规定连续代课三年以上并转正的教师，代课年限可计入工龄，这直接影响认定结果。2、转岗连续性：若代课结束后未立即转岗，中间有空窗期，可能不视为连续工龄，影响合并计算。3、劳动关系认定：若代课期间未签劳动合同、未缴纳社保，法院或仲裁机构可能认定为劳务关系而非劳动关系，从而不计入工龄。
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临时代课教师五年是否算工龄，需结合《劳动合同法》《教师法》及地方人事政策综合判断。《劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。”若代课教师与用人单位存在书面劳动合同，且有工资发放、社保缴纳等劳动关系事实，其工作年限可计入工龄。《教师法》虽未直接规定代课教师的工龄计算方式，但明确教师应依法享有相应待遇。部分地区教育或人事部门出台政策，明确代课年限在特定条件下（如转为编制教师后）可计入工龄。综上，若代课教师存在劳动合同、社保缴纳记录及连续工作事实，且当地政策支持，五年代课年限可计入工龄；反之则难以认定。
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临时代课教师五年是否算工龄，需根据具体情况判断：1.若与用人单位签订正式劳动合同并缴纳社保，且工作具有连续性，可能认定为有效工龄。2.若为短期临时聘用关系，未签合同或未缴纳社保，通常难以认定为连续工龄。3.若当地教育或人事部门有特殊政策允许代课年限计入工龄，可依政策执行。4.若代课教师转为正式编制教师且转岗具有连续性，部分地区可能将代课年限合并计入工龄。
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临时代课教师五年是否算工龄，涉及以下法律风险：1、证据链风险：如未签订劳动合同或缺乏工资、社保记录，可能导致工龄不被认定。例如，某代课教师五年期间仅以现金领取工资，未签合同、无社保记录，申请工龄认定时被拒绝。2、经济损失风险：工龄未被认可将影响职称评定、工资晋升及退休待遇。例如，一名代课教师工作七年后转正，因无法提供有效证据，工龄从转正日起计算，导致养老金大幅减少。

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