公司为员工缴纳三险是否合法？我们可依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第二条明确判断。该条款规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”这表明我国社会保险制度包含五险，是国家层面的强制规定，用人单位与劳动者均须依法参保。公司作为用人单位，为员工缴纳社会保险是法定义务，此处的“社会保险”应指全部五险，而非仅三险。因此，在员工与公司存在合法劳动关系（全日制用工）时，公司仅缴纳三险违反上述法律规定，属于不合法行为。
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您询问公司给员工交三险是否合法，需结合法律规定和实际情况分析。一般而言，公司仅缴纳三险是不合法的。若员工与公司存在劳动关系：
1. 全日制用工：根据《社会保险法》，公司必须为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），缺一不可。
2. 非全日制用工：通常只需缴纳工伤保险，但具体需依据当地社保政策执行。
3. 退休返聘人员：因其已领取养老金，与公司建立的是劳务关系，公司无需缴纳五险，此时缴纳三险（若双方约定）可能不违法。
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公司给员工交三险的合法性，还可能受特殊情况影响：
1. 港澳台居民或外籍人士：根据规定，他们在内地（大陆）就业应依法参加社会保险。但部分地区对外籍人士社保缴纳可能有灵活性政策，若公司与外籍员工在劳动合同中就社保种类有特殊约定且符合当地政策，可能影响合法性判断，但该约定不得违反法律强制性规定。
2. 特殊行业或用工形式：如建筑行业可能按项目参加工伤保险，但不能以此为由不缴纳其他险种；非全日制用工通常只需缴纳工伤保险，若公司为非全日制员工缴纳三险（含工伤保险），该行为可能合法。
3. 特殊社保政策：部分地区在社保政策调整过渡期，允许企业逐步完善社保缴纳种类，若公司在此期间仅缴纳三险且按政策要求逐步完善，可能暂时合法，但过渡期结束后必须缴纳五险。
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处理公司给员工交三险问题时，员工需避免以下错误操作：
1. 忽视社保缴纳问题：部分员工认为三险已足够，忽视公司未缴纳五险的情况，可能导致工伤、生育等情形下无法获得保障，错过维权时机。
2. 自行放弃社保权益：有些员工为短期利益，与公司签订自愿放弃缴纳五险的协议，此类协议因违法而无效，员工仍无法免除公司的缴纳义务，还可能增加维权难度。
3. 投诉证据不足：向社保行政部门投诉时，若未能提供劳动合同、工资条等关键证据，社保部门难以核实公司违法行为，影响投诉效果。
如果您在处理公司三险问题时，不确定如何避免错误操作或应对已出现的情况，欢迎咨询我，我会为您提供解答。

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