“急辞工厂是否当天结工资”的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析：
1. 工厂因突发财务困难暂时无法支付：若工厂因经营问题导致账户资金不足，无法当天结清工资，需与员工协商支付时间并签订书面协议，约定具体支付日期及逾期责任。若未协商一致，员工仍可通过法律途径要求工厂支付。
2. 员工急辞给工厂造成重大经济损失：例如员工负责的生产线因急辞无人接替，导致工厂停产一天损失10万元，工厂可向员工追偿损失，但需先结清工资，再通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿，不得直接从工资中扣除损失金额（除非员工书面同意抵扣）。
3. 非全日制用工的特殊情况：若员工是工厂小时工（非全日制用工），根据《劳动合同法》第七十二条，工资结算周期最长不超过15日，急辞时工厂需在15日内结清工资，而非必须当天，但仍需在法定周期内支付。
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针对“急辞工厂是否当天结工资”的直接回复，可依据以下法律规定进行详细分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条进一步明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
结合问题中“急辞”的场景，员工与工厂解除劳动关系属于“依法解除”范畴，无论急辞原因如何，工厂均需在解除当天结清工资。即使劳动合同未约定急辞工资支付时间，法律也强制要求当天支付，因此“急辞工厂应当天结工资”是符合法律规定的结论。
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在处理“急辞工厂是否当天结工资”的问题时，部分员工可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 口头急辞后直接离职，未保留证据：仅通过口头方式告知工厂急辞，未留下书面记录，若工厂否认收到离职通知，可能导致工资结算被拖延或克扣。
2. 接受工厂“延后支付”的口头承诺：工厂以“财务流程”为由要求延后支付工资，员工未要求书面确认，后续工厂可能反悔，增加维权难度。
3. 因急辞被克扣工资时直接放弃维权：部分员工认为“急辞理亏”，对工厂克扣工资的行为选择忍气吞声，错失追讨工资及赔偿金的机会。
若你已出现上述错误操作，或不确定如何应对工厂的不合理要求，可进一步向律师咨询，避免权益持续受损。

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