在处理日结工拖欠工资问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 用人单位因经营困难暂时无法支付工资，并与日结工协商延期支付的情况：如果用人单位确实因经营困难，与日结工达成了书面的延期支付协议，且用人单位在协议约定的期限内履行了支付义务，那么日结工再通过12345等途径投诉可能不会得到支持，因为双方已就工资支付时间达成新的约定。
2. 日结工自愿放弃部分工资的情况：若日结工因某种原因自愿书面放弃部分被拖欠的工资，且该放弃行为是其真实意思表示，那么在后续维权时，其只能主张未放弃部分的工资，放弃的部分将无法得到法律支持。
3. 日结工与用人单位之间属于非全日制用工关系：非全日制用工工资支付周期最长不得超过十五日，若用人单位超过此期限未支付工资，日结工可通过法律途径追讨，但在处理程序和举证要求上可能与全日制劳动关系有所不同，会影响处理的流程和时间。
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日结工拖欠工资问题中，存在一些法律风险点需要日结工注意。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从日结工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，日结工在2023年1月1日被拖欠工资，若其在2024年1月1日之后才申请仲裁，且没有时效中断、中止的情形，仲裁委员会可能会驳回其仲裁申请，导致无法通过仲裁追讨工资。
2. 证据链风险：日结工若缺乏劳动合同、工时记录等关键证据，可能无法证明与用人单位存在劳动关系或劳务关系以及工资的具体金额。比如，日结工仅口头约定工资，没有书面凭证，用人单位否认拖欠工资时，日结工很难证明自己的主张，面临维权困难的风险。
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日结工拖欠工资拨打12345是否管用，在法律层面有明确的依据支持。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”日结工的工资虽为日结，但仍属于劳动报酬范畴，用人单位无故拖欠即违反此规定。当劳动者拨打12345后，政府服务热线会将问题转交相关劳动行政部门，劳动行政部门依据该法条有权对用人单位的拖欠行为进行调查处理，责令其支付拖欠工资。因此，从法律依据来看，拨打12345是日结工维护自身获得工资权利的合法途径，能够得到法律支持。
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日结工遇到拖欠工资的情况，拨打12345是一种可行的求助方式，但具体效果需结合实际情况判断。
日结工拖欠工资时，拨打12345通常是管用的，能起到一定的协调和督促作用。
1. 若日结工与用人单位之间属于劳动关系，12345会将投诉转接给劳动监察部门处理，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
2. 若双方属于劳务关系，12345可能会进行调解，但若调解不成，劳动者可能需要通过诉讼等途径解决。

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