按小时计薪且日工作时长不超过4小时的用工，在社保处理上还存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.劳动者同时与多个单位建立非全日制用工关系：根据《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。在此情形下，每个用人单位是否需要为劳动者缴纳社保，需根据当地政策确定。部分地区规定，多个用人单位均需为该劳动者缴纳工伤保险，而养老、医疗保险则由劳动者自行选择一个单位或以灵活就业人员身份缴纳。这会影响用人单位的社保缴纳义务范围。2.双方约定由劳动者自行缴纳社保：即使双方在协议中约定由劳动者自行缴纳社保，该约定也不能免除用人单位的法定社保缴纳义务。如果该用工被认定为全日制劳动关系，用人单位仍需补缴社保；若为非全日制用工，约定自行缴纳社保也不能对抗法律关于工伤保险缴纳的强制性规定（若当地有此要求）。这种约定可能因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需承担相应责任。
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对于按小时计薪且日工作时长不超过4小时的情况，能否不购买社保需结合劳动关系认定。以下是不同情形的详细说明：1.若双方构成非全日制用工关系，一般情况下用人单位无需为劳动者缴纳全部社会保险（通常仅需缴纳工伤保险）。2.若虽日工作时长不超过4小时，但工作性质属于用人单位业务组成部分，且存在长期、稳定的用工事实，可能被认定为全日制劳动关系，此时用人单位必须为劳动者购买社保。
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按小时计薪且日工作时长不超过4小时的用工形式，在社保方面可能存在以下法律风险点：1.劳动关系认定风险：若实际用工情况符合全日制劳动关系特征（如工作稳定、受用人单位严格管理、每周工作时间累计超过24小时等），却被当作非全日制用工而未缴纳社保，一旦劳动者申请劳动仲裁，用人单位可能被认定为存在全日制劳动关系，需补缴社保并可能面临行政处罚。例如，某用人单位招聘一名小时工，约定日工作4小时，每周工作6天（累计24小时），但劳动者实际工作中需遵守单位考勤制度、接受工作安排，这种情况下很可能被认定为全日制劳动关系，用人单位未缴纳社保即违法。2.工伤保险赔偿风险：即使是明确的非全日制用工，若用人单位未按规定为劳动者缴纳工伤保险，当劳动者发生工伤事故时，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。例如，某餐厅小时工在工作中烫伤，因餐厅未为其缴纳工伤保险，餐厅需自行承担该员工的医疗费、停工留薪期工资等各项工伤赔偿。
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按小时计薪且日工作时长不超过4小时能否不购买社保，需要依据相关法律规定来判断。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”对于按小时计薪且日工作时长不超过4小时的情况，如果属于非全日制从业人员，根据该条规定，是“自愿参加社会保险”，这意味着用人单位一般无需为其缴纳养老、医疗等社保，但实践中部分地区规定用人单位需为非全日制用工缴纳工伤保险。若该用工情形被认定为全日制劳动关系，则用人单位必须依法为劳动者办理社保登记并缴纳社保费，否则即违反上述法律规定。

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