公司不缴纳社保时主张赔偿，可能会受一些特殊情况或例外情形影响。1、单位与员工签协议不缴社保：有些公司会和员工签订协议，约定单位不缴纳社保，转而给予员工现金补偿。但这类协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权要求单位补缴社保或赔偿损失。不过，这种情况可能会让双方纠纷处理周期变长，需要先确认协议无效。2、员工自愿放弃社保：部分员工为多拿现金工资，会主动向公司提出放弃缴纳社保。即便员工自愿放弃，用人单位仍需承担法律责任，因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因员工自愿放弃而免除。但员工的自愿行为，可能会让公司在协商解决时以此为借口减少赔偿金额。
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公司不缴纳社保，员工主张赔偿是合理的，因为这一行为本身就违法。只要用人单位与员工建立了劳动关系，根据我国法律规定，用人单位就必须为员工缴纳社会保险，这是其法定义务。若用人单位未在法定期限内为员工办理社会保险登记（即自用工之日起三十日内未向社会保险经办机构申请办理），其行为便违反了相关法律规定，员工有权要求赔偿。
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公司不缴纳社保要求赔偿，需注意以下法律风险点。1、诉讼时效风险：员工主张权利的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。例如，员工知道公司2023年1月起未缴纳社保，若直到2024年2月才申请劳动仲裁，可能因超过时效无法通过仲裁维护权益。2、证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付记录可能导致无法证明劳动关系。比如，员工没有劳动合同，工资以现金发放且无工资条，同事也不愿作证，这种情况下就很难证明与公司存在劳动关系，进而影响赔偿主张。
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公司不缴纳社保时要求赔偿，这一主张有明确的法律依据。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”同时，该法第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”在公司不缴纳社保的问题中，公司作为用人单位，与员工建立劳动关系后，未在三十日内办理社保登记且未按时足额缴纳社保费，明显违反了上述法律规定，因此员工要求公司赔偿具有充分的法律依据。

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