公司培训后未去可能引发法律风险，以下是需要注意的风险点及实例说明：
1. 劳动合同解除风险：若培训是劳动合同约定的核心义务，员工未去可能被公司以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同。例如：某公司与员工约定“新员工需参加入职安全培训，未参加视为不符合录用条件”，员工无故未去，公司据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2. 赔偿公司损失风险：若因员工未去培训导致公司产生实际损失，公司可能要求员工赔偿。例如：某技术岗位员工未参加公司组织的新系统操作培训，在工作中因操作不熟练导致系统崩溃，造成公司10万元经济损失，公司可依据《劳动合同法》要求员工承担赔偿责任。
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公司培训后未去时，部分员工可能因操作不当导致后果加重，以下是常见的错误行为：
1. 未提前告知直接缺席：部分员工认为培训不重要，未提前向公司说明原因直接缺席，易被公司认定为“无正当理由违规”，进而触发警告、绩效扣除等处罚。
2. 拒绝配合公司调查：当公司就未去培训的原因进行核实（如要求提供病假证明）时，员工以“隐私”为由拒绝提供，可能导致公司无法确认理由的正当性，从而加重处理结果。
3. 忽视公司补训通知：若公司已安排补训，员工仍无故拒绝参加，可能被公司认定为“多次违规”，甚至触发劳动合同解除的风险。

若你已因错误操作面临公司处罚，建议进一步向律师咨询，制定针对性的应对策略，减少对职业发展的影响。
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公司培训后未去的处理结果并非绝对，以下特殊情况或例外情形会影响最终处理：
1. 培训内容与劳动合同目的无关：若公司安排的培训与员工岗位工作无关（如要求行政岗员工参加专业技术培训），且未与员工协商一致，员工未去培训一般不构成违规。例如：某公司强制行政岗员工参加编程培训，员工拒绝后，公司不能以此为由处罚员工。
2. 公司未履行通知义务：若公司未向员工发出书面或有效通知（如仅口头告知但无记录），导致员工未去培训，员工无需承担责任。例如：某公司未将培训通知通过邮件或公司系统送达员工，仅在公告栏张贴，员工未看到而缺席，公司不能认定员工违规。
3. 员工因紧急情况未去：若员工因突发紧急情况（如家人突发疾病需陪护）未去培训，且事后能提供有效证明，公司一般会豁免处理。例如：员工在培训当天接到医院电话，家人需紧急手术，员工未去培训并提交医院证明后，公司未予处罚。
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公司培训后未去是否产生后果，关键取决于培训性质、合同约定及公司制度。

以下分情况详细说明：
1. 若培训是劳动合同或公司规章制度明确的义务，且公司已合法通知，员工无正当理由未去：可能构成违约或违规，公司可依据合同或制度追责（如警告、扣绩效）。
2. 若培训涉及安全生产等强制性内容（如特种作业培训），员工未去：可能违反《安全生产法》等法规，公司可认定为严重违规，甚至解除劳动合同。
3. 若员工有正当理由（如持有效病假证明）未去：经公司审批后，一般不构成违规，可协商补训。

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