公司调岗离家40公里太远，可能存在以下法律风险：
1. 公司或因“不服从工作安排”解除合同：若你明确拒绝调岗且未协商或维权，长期不到岗，公司可能以“不服从安排”解除劳动合同。
2. 失业及经济补偿风险：若双方无法协商一致，你被迫离职，将面临失业期间的收入损失；若无法证明调岗违法，可能无法获得经济补偿。
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处理公司调岗离家40公里太远的问题时，需避免以下错误操作：
1. 直接旷工拒不到岗：可能被公司认定为旷工，进而解除合同，导致失业。
2. 未保留证据冲动离职：若未留存调岗通知、协商记录等证据，后续维权可能因证据不足而无法证明调岗违法，权益难以保障。
3. 轻易签署调岗同意文件：在公司劝说或压力下，未充分考虑通勤影响就签署文件，可能被视为认可调岗，后续反悔难获法律支持。

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判断公司调岗离家40公里太远是否合法，可依据《劳动合同法》相关规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正）明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
公司调岗涉及工作地点变更，若未与你协商一致即单方面作出调岗决定，违反上述法律规定，你有权拒绝。即使公司声称基于生产经营需要，只要未达成书面变更协议，调岗行为对员工无法律效力，你可要求继续在原岗位工作或协商合理解决方案。
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处理公司调岗离家40公里太远的问题，需结合调岗是否协商一致及对员工的影响判断，具体如下：
1. 若公司调岗未协商一致，你有权拒绝：根据规定，变更劳动合同内容（包括工作地点）需双方协商一致。
2. 若公司调岗虽经协商，但通勤时间显著增加（如原本30分钟通勤变为单程2小时以上），严重影响生活与工作平衡，你可提出异议并要求调整，这种情况可能被认定为对员工显著不利。

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