在要求公司补缴社保时，这些错误操作可能阻碍维权，需多加留意：
1. **忽视诉讼时效**：员工主张补缴社保有时间限制，通常是知道或应当知道权益受损起2年内（地区可能有别）。若多年后才要求补缴且超时效，可能无法通过法律强制公司补缴，权益受损。
2. **自行放弃权利**：部分员工因公司现金补偿或承诺，同意放弃补缴。这是错误的，因为社保缴纳是公司法定义务，员工无权放弃，即便签了放弃协议也无效，日后维权难度会增加。
3. **证据不足或不规范**：补缴需证明劳动关系和工资水平。若证据不全（如无劳动合同、工资条不完整）或不规范（如复印件无法核对），可能无法证明劳动关系或工资，导致补缴失败。

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公司未缴纳社保，员工要求补缴是合法的。以下结合不同情况说明：
用人单位为员工缴纳社保是法定义务，未按时缴纳的，员工有权要求补缴。
- 只要双方存在合法有效的劳动关系，公司未缴社保时，员工要求补缴合法。劳动关系是缴纳社保的前提，公司必须依法缴纳，不因员工是否主动要求而改变。
- 若未缴时间段在员工在职期间，员工要求补缴该时间段社保合法。补缴期限通常覆盖整个劳动关系存续期间，公司不得拒绝。
- 若公司因自身原因（如资金周转困难、故意不缴）未缴社保，而非不可抗力等法定事由，员工要求补缴合法。只有遇到不可抗力等法定情形，公司可申请缓缴或减免，事后仍需补缴。
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公司未缴社保要求补缴时，部分特殊情况可能影响结果，具体如下：
1. **公司已注销或破产**：员工要求补缴时公司若已注销或破产，补缴会很困难。因公司法人主体资格消灭，无法作为缴费主体，员工可能需向清算组或破产管理人申报债权，但实际补缴成功概率低，影响维权结果。
2. **非全日制劳动关系**：若签订非全日制劳动合同，公司是否需为员工补缴社保（如工伤保险等），各地规定有差异，这会影响补缴的险种和范围。
3. **退休返聘人员**：退休返聘人员与公司是劳务关系，而非劳动关系。社保缴纳前提是存在劳动关系，因此退休返聘人员要求补缴社保不符合法律规定，公司无需补缴，请求难获支持。
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公司未缴纳社保时，员工要求补缴有明确法律依据，结合《中华人民共和国社会保险法》分析如下：
该法第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”

公司未缴社保时，员工要求补缴符合上述法律规定。因该条款明确用人单位有按时足额缴费义务，未履行的，员工有权要求补缴，社保征收机构也会责令公司限期缴纳或补足。因此，员工要求补缴是合法的，公司应依法及时补缴。

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