工人去劳动局告发企业是否违法，核心在于是否存在故意捏造事实的诬告行为。
工人去劳动局诬告企业属于违法行为。
1. 若工人故意捏造企业违法的事实，并向劳动局告发，意图使企业受到行政处罚或其他不利法律后果，构成诬告行为，需承担法律责任。
2. 若工人并非故意捏造事实，而是基于误解或掌握的信息不全面导致告发内容失实，则属于错告或检举失实，不构成诬告。
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工人诬告企业的行为是否违法，需依据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行判断。
根据《中华人民共和国刑法》第二百四十三条（2020年修正）规定：“捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。” 工人去劳动局诬告企业，若其主观上存在故意捏造事实的意图，且告发内容完全或部分虚构，意图使企业受到行政处罚或刑事追究，则符合该法条中“诬告陷害”的构成要件，属于违法行为。若工人仅是错告或检举失实，则不构成违法。
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工人诬告企业可能引发一系列法律风险，企业需提前了解并做好防范。
1. 企业名誉受损风险：例如，工人向劳动局诬告企业拖欠工资，尽管最终查明企业已按时支付，但该诬告行为可能在行业内传播，导致企业名誉受损，影响其商业合作机会。
2. 企业经济损失风险：若工人的诬告行为导致企业被劳动局调查，企业可能需要花费大量时间和精力配合调查，甚至可能因调查影响正常生产经营，造成经济损失。
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工人向劳动局告发企业的行为，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 工人因缺乏法律知识导致告发失实：若工人并非故意诬告，而是由于对劳动法律法规的理解错误，导致告发内容与事实不符，这种情况下属于错告，不构成违法，劳动局通常会予以纠正并终止调查。
2. 工人告发行为导致企业重大损失：若工人的诬告行为造成企业停产、倒闭等严重后果，属于“造成严重后果”的情形，根据《刑法》规定，工人将面临更重的刑事处罚。
3. 国家机关工作人员参与诬告：若参与诬告的工人同时具备国家机关工作人员身份，根据《刑法》规定，将从重处罚，处理结果会更为严厉。

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