退休工资发放时间的法律依据主要来自养老保险相关法规。
根据《社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。” 养老金发放起始时间以退休手续审批通过为准，通常为次月。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，退休手续办理后，从批准退休的次月起计发养老金。因此，生日当天若未完成退休审批，仍属在职状态，工资由原单位按劳动合同发放；若已审批，生日当月工资由单位发至月底，次月起领养老金，生日当天工资是否存在取决于单位当月薪资结算范围。
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退休工资发放存在以下特殊情况或例外情形。
1. 特殊工种提前退休：从事特殊工种（如高温、高空作业）人员，退休年龄可提前5年，生日当天工资发放需结合特殊工种审批结果。若提前退休手续已批，生日当月工资由单位发放至月底；若未批，仍按在职标准发放。
2. 延迟退休政策影响：部分地区对高级职称、稀缺人才实行延迟退休，生日当天若仍在延迟退休期内，工资按在职标准发放，养老金发放时间相应延后。
3. 跨月办理退休手续：若生日当月提交申请，次月获批，生日当天工资由原单位发放，次月起领养老金，工资发放时间以审批时间为准，不受生日当天限制。
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退休工资领取过程中常见以下错误操作。
1. 未及时办理退休手续：部分人误以为生日当天自动退休，未主动提交申请，导致手续延迟，影响薪资和养老金发放。
2. 忽视单位薪资结算差异：默认生日当月工资全额发放，未与单位确认结算周期（如部分单位按出勤日结算，生日当天若为非工作日则无工资），导致预期偏差。
3. 未留存相关凭证：未保存退休审批表、工资条等，出现薪资争议时无法举证。

若对工资发放有疑问，建议及时联系律师，避免权益受损。
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退休工资发放可能存在以下法律风险点。
1. 手续延迟导致经济损失：如因单位未及时提交退休申请，导致生日当月仍需工作但未获相应工资，或养老金次月无法按时发放，影响退休人员生活。例如，张先生生日当月单位未完成审批，次月才获批，导致生日当月工资按在职标准发放，但因未实际工作产生纠纷。
2. 证据不足导致维权困难：若未保留退休审批表、劳动合同或薪资流水，当单位拒付生日当天工资时，无法证明劳动关系存续或薪资结算约定。例如，李女士退休后发现生日当天工资未发，却无法提供当月在职证明，维权受阻。

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