公司不支付生育津贴时，您可直接向当地劳动监察部门投诉。若公司依法缴纳生育保险且您符合领取条件却拒付，您可要求公司限期支付；若公司未依法缴纳生育保险导致您无法享受津贴，您有权要求公司按产假前工资标准支付产假工资；若公司以您不符合领取条件为由拒付，您需先核实自身是否满足当地生育保险政策规定的领取条件（如连续缴纳生育保险满一定期限、符合国家计划生育政策等）。
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公司拒发生育津贴时，这些错误操作会影响维权，需避免：
1、不及时维权：部分职工因怕麻烦或担心影响工作拖延，可能超过一年的劳动争议仲裁时效，导致权益难通过法律途径保障。
2、证据收集不全或不规范：若未收集完整的劳动合同、社保缴纳记录等关键证据，或证据不真实、不合法，可能导致投诉或仲裁不被受理，无法有效证明公司拒付事实。
3、与公司激烈冲突：采取过激行为对抗，不仅难解决问题，还可能激化矛盾，甚至因自身行为不当承担责任。遇到这种情况，建议您保持冷静，避免上述错误操作，可咨询我为您提供解答，获取正确的维权方式。
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公司拒付生育津贴可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，您生育后发现公司拒付津贴，若一年内未及时申请仲裁，之后再申请可能因超时效被驳回，无法通过仲裁维护权益。
2、经济损失风险：公司拒付津贴会使您无法及时获得这笔收入，可能影响生育期间家庭经济状况。比如您生育需支付高额医疗和生活费用，本可通过津贴缓解压力，拒付则需您独自承担这些经济负担。

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