针对您“干了一个星期不给工资，需要等半个月这样可以吗”的问题，我们结合具体法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您干了一个星期提供了劳动，用人单位应支付相应工资，其要求等待半个月的行为属于“无故拖欠”，违反该法条。即使用人单位主张“公司流程需要时间”，也不能成为拖欠的合法理由，因为法律明确禁止无故拖欠，流程问题需用人单位内部解决，不得损害劳动者权益。因此，等待半个月的要求不合法，您有权要求立即支付工资。
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针对您“干了一个星期不给工资，需要等半个月这样可以吗”的问题，以下是可能的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若您等待过久超过时效，可能丧失胜诉权。例如：您干了一个星期后用人单位要求等半个月，您未及时维权，半年后才申请仲裁，若用人单位以时效抗辩，您可能无法获得工资。
2. 证据链断裂风险：若您未及时收集工作证据，如考勤记录被用人单位删除、沟通记录丢失，可能无法证明劳动关系及工资标准。例如：您仅口头约定工资，未保留工作内容记录，用人单位否认您提供过劳动，您将难以举证。
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针对您“干了一个星期不给工资，需要等半个月这样可以吗”的问题，以下是特殊情况或例外情形：
1. 劳动者自愿书面放弃工资：若您与用人单位签订书面协议自愿放弃该周工资，用人单位无需支付，但需注意协议需真实自愿，无胁迫情形，否则仍可主张权益。此情形下，等待半个月无意义，因为您已放弃权利。
2. 用人单位因不可抗力暂时无法支付：如遇自然灾害导致公司运营中断，用人单位可与您协商延期支付，但需提供不可抗力证明，且延期时间需合理。此情形下，等待半个月可能是双方协商的结果，但需书面确认。
3. 劳动者严重违反规章制度被扣除工资：若您因严重违规给用人单位造成损失，用人单位可按规定扣除工资，但扣除金额不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。此情形下，用人单位需证明您违规及损失，否则仍需支付工资。
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您咨询的“干了一个星期不给工资，需要等半个月这样可以吗”这一问题，核心是用人单位是否有权要求劳动者等待支付工资。以下为您分析不同情况的处理方式：
不合法，用人单位无权要求劳动者等待半个月支付工资。
1. 若存在用人单位以“公司规定”为由要求等待半个月：根据劳动法，工资应按时支付，公司内部规定不得违反法律，该要求无效。
2. 若存在用人单位因资金周转困难协商延期：需与劳动者达成书面协议，且延期时间需合理，否则仍属拖欠工资。
3. 若存在用人单位无任何理由拒绝支付：劳动者可直接通过法律途径维权，无需等待。

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