临时工未签订劳动协议时，要求赔偿需先明确双方是否构成劳动关系，再根据具体情况主张权益。以下为不同情形的详细说明：1.若临时工与用人单位存在事实劳动关系，可主张工伤赔偿或违法解除赔偿：-因工作受伤：按《工伤保险条例》申请工伤认定，要求医疗费、伤残补助金等；-被违法辞退：可要求双倍工资（未签合同超过1个月）及经济补偿金。2.若双方为劳务关系（如临时雇佣），因工作受伤可按《民法典》主张人身损害赔偿，要求医疗费、误工费等。3.若用人单位否认关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张赔偿。
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临时工未签劳动协议时，以下错误操作可能影响赔偿主张，需特别避免：1.忽视证据收集：部分临时工未保留工资条、工作记录等，导致无法证明与单位的关系，最终难以主张赔偿。2.超过维权时效：劳动仲裁时效为1年（从知道权益受侵害起算），劳务纠纷诉讼时效为3年，超过时效可能丧失胜诉权。3.盲目协商或签署不合理协议：未经律师指导直接与单位协商，可能签署放弃赔偿的协议，损害自身权益。若您存在上述问题，建议尽快向律师咨询，避免权益进一步受损。
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未签劳动协议的临时工主张赔偿时，可能面临以下法律风险：1.劳动关系认定失败风险：例如，临时工仅提供口头证言，无工资流水、考勤记录等书面证据，劳动仲裁委可能不认可劳动关系，导致无法主张工伤或双倍工资赔偿。2.赔偿金额不足风险：若为劳务关系，临时工未做伤残鉴定，可能导致误工费、护理费等赔偿金额被低估，无法覆盖实际损失。
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针对临时工未签劳动协议的赔偿问题，可依据以下法律规定明确权益：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”若临时工与单位构成劳务关系，因工作受伤可依此主张人身损害赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”若双方为事实劳动关系，临时工可主张双倍工资。综上，临时工需先明确关系性质，再适用对应法律主张赔偿。

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