处理公司未缴社保问题时，需注意以下特殊情况及其影响：
1、公司已注销/破产：员工追补社保难度剧增。因公司法人资格消灭，无法直接作为补缴主体。员工需向股东或清算义务人主张权利，但需证明其存在未依法清算等过错，程序更复杂，成功概率降低。
2、员工自愿放弃社保：尽管放弃社保协议无效，员工仍可要求补缴，但公司可能以此抗辩，增加维权时间与成本。社保部门或仲裁机构需审查协议效力及双方过错，处理周期延长。
3、社保补缴年限限制：部分地区对补缴年限有限制（如最多追溯2-3年），超期部分无法通过投诉或仲裁追补，员工需提前了解当地政策，合理规划维权预期。
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公司未缴社保，员工维权时需警惕以下法律风险：
1、诉讼时效风险：员工需在知道未缴社保后1年内通过投诉/仲裁维权，超期可能丧失强制补缴权利。例如：员工甲2020年1月入职未缴社保，2023年5月才申请仲裁，因超1年时效，仲裁机构可能驳回请求。
2、证据链风险：若无法证明劳动关系及未缴时段，维权请求可能不被支持。例如：员工乙无劳动合同、工资现金发放无记录、社保空白，公司否认劳动关系时，因缺乏关键证据，部门/机构难以支持其补缴请求。
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处理公司未缴社保问题，需避免以下常见错误操作：
1、超时效维权：劳动仲裁时效为1年，自知道未缴社保起算。离职后超1年申请仲裁/投诉，可能因时效问题维权失败。
2、自愿放弃后反悔：入职时签订的自愿放弃协议因违法无效，但员工反悔后可能被公司抗辩，增加维权复杂性。
3、证据链不完整：仅口头陈述或碎片化证据（无合同、工资条等），难以证明劳动关系及未缴事实，导致部门/机构不予支持。
若已出现上述问题或担心维权方式不当，欢迎随时咨询我，我将根据您的具体情况提供补救措施和专业维权方案。
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公司未缴社保，员工可依法追回：
- 劳动关系存续期间，员工有权要求公司补缴全部社保费用（含单位与个人部分，个人部分需自行补缴）。
- 离职后，可在劳动关系终止之日起1年内向劳动仲裁机构申请仲裁或向社保行政部门投诉，要求补缴在职期间社保。
- 公司拒绝补缴时，社保行政部门将责令限期缴纳；逾期未缴的，社保征收机构可查询账户划拨，或申请法院扣押/查封/拍卖公司财产抵缴社保费。

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