针对您“在家上班拿底薪吗”的问题，以下为您分析可能的法律风险点。
1. 底薪低于当地最低工资标准风险：例如您在家上班期间，用人单位以“工作效率低”为由将底薪降至1800元，但当地最低工资标准为2000元，此行为违反《最低工资规定》，您可能面临工资损失。
2. 证据链缺失风险：例如您在家上班时未保存劳动合同、工资条，仅通过微信沟通工作，后续用人单位否认底薪约定，您因缺乏书面证据，仲裁或诉讼时可能无法证明权益被侵害。
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针对您“在家上班拿底薪吗”的问题，以下为您列举常见错误操作。
1. 未书面确认在家上班的工资标准：仅口头约定在家上班，未留存书面协议，后续用人单位否认底薪约定时，难以举证维权。
2. 因在家上班未达标擅自离职：若用人单位拖欠底薪，直接离职可能被认定为“主动解除劳动合同”，无法主张经济补偿。
3. 未在时效内维权：劳动争议仲裁时效为1年，超过时效后申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，避免权益进一步受损。
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针对您“在家上班拿底薪吗”的问题，以下为您分析特殊情况对处理的影响。
1. 试用期在家上班：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于约定工资的80%且不低于当地最低工资。若您处于试用期在家上班，底薪可能低于正式员工，但需满足法定标准，否则用人单位需补足差额。
2. 双方协商变更工资结构：若您与用人单位书面约定“在家上班期间底薪与业绩挂钩”，且最终收入不低于最低工资标准，该约定合法有效，底薪发放需按业绩计算；若未书面约定，用人单位单方面变更无效。
3. 因疫情等不可抗力在家上班：根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，用人单位应按劳动合同约定支付工资，不得因疫情导致的在家上班擅自降低底薪。
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针对您“在家上班拿底薪吗”的疑问，以下为您分析不同情况的处理方式。
在家上班是否拿底薪需结合劳动合同约定及实际工作情况确定。
1. 若劳动合同明确约定“在家上班”属正常工作且包含底薪：用人单位应按约定支付底薪，不得因工作地点变更擅自扣除。
2. 若在家上班期间仅完成部分工作任务：需看薪酬制度是否明确“底薪与工作量挂钩”，若挂钩且未达标，可能按比例发放；若无挂钩，仍需足额支付底薪。
3. 若用人单位未与您约定在家上班的工资结构：应参照原劳动合同的底薪标准执行，不得无故降低。

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