您上班途中摔骨折不被认定为工伤，可能存在以下法律风险点：1.无法获得工伤待遇的风险：若工伤认定结论无法推翻，您将无法享受停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤待遇，导致经济损失。例如，您因骨折需休息3个月，若不被认定为工伤，单位可能仅按病假工资发放，远低于正常工资。2.诉讼时效经过的风险：若您未在规定时间内申请复议或提起诉讼，将丧失通过法律程序维权的权利。例如，您在收到工伤认定决定书后70日才申请复议，复议机关可能以超过时效为由不予受理。
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您上班途中摔骨折不被认定为工伤，其法律依据主要来自《工伤保险条例》和《行政复议法》。根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若您的摔伤不符合该条款（如因自身原因滑倒且无第三方责任），则不被认定为工伤。但如果您对认定结论不服，依据《行政复议法》第九条，可在收到认定书60日内申请行政复议；对复议结果不服的，根据《行政诉讼法》第四十六条，可在6个月内提起行政诉讼。因此，您可通过复议或诉讼程序，要求重新审查工伤认定结论，若能证明符合工伤条件，即可获得相应待遇。
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针对您上班途中摔骨折不被认定为工伤的情况，以下是常见的错误操作行为：1.错过复议或诉讼时效：未在收到工伤认定决定书60日内申请复议，或6个月内提起诉讼，导致无法通过法律程序推翻原认定，丧失维权机会。2.证据收集不完整：未保留事故现场照片、目击证人联系方式、上下班路线记录等关键证据，无法证明摔伤符合工伤条件，影响复议或诉讼结果。3.盲目与单位协商：在未明确工伤认定结论是否错误的情况下，与单位签订不合理的赔偿协议，放弃通过法律途径争取合法权益的机会。若您存在上述错误操作，可能会影响您的维权效果。建议您及时咨询专业律师，避免进一步损失。
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您上班途中摔骨折却不被认定为工伤，可通过行政复议或诉讼来维护权益。以下分情况详细说明：1.若您认为工伤认定结论错误（如未认定“非本人主要责任的交通事故”），可申请行政复议或提起行政诉讼；2.若确实不符合工伤认定条件，可考虑通过其他途径（如人身损害赔偿）主张权益；3.若单位未缴纳工伤保险，可要求单位承担相应赔偿责任。您上班途中摔骨折不被认定为工伤，可先申请行政复议，对复议结果不服的再提起行政诉讼。以下分情况详细说明：1.若您认为工伤认定机构对“上班途中”的范围认定错误（如将合理绕行路线排除在外），可在收到认定书60日内申请行政复议，或在6个月内直接提起行政诉讼；2.若您认为事故责任划分错误（如交警认定您负主要责任，但实际应为同等或次要责任），可先申请复核事故责任认定书，再凭新的认定书重新申请工伤认定；3.若确实不符合工伤认定条件（如因自身故意行为导致摔伤），可考虑向侵权人（如道路施工方）主张人身损害赔偿。

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