自离后上个月工资发放，可能受特殊情况影响：1.用人单位破产倒闭：员工自离后，若单位破产倒闭，工资清偿需按法定顺序进行。虽工资属优先受偿范围，但单位财产不足时，员工可能无法全额获薪，需待清算结束后按实际情况获部分或全部工资。2.未办离职手续：自离时未完成工作交接等离职手续，单位可能暂缓发薪，要求先办妥手续，导致工资延迟发放，需员工主动沟通办理。3.工资数额存争议：若双方对上月工资计算标准、出勤天数等有分歧（如加班费争议），需举证协商；协商不成，可能需经劳动仲裁解决后才能确定发放数额。
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自离后上月工资是否发放，可依据法规明确：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”及《工资支付暂行规定》第九条“解除终止劳动合同时应一次性付清工资”，自离虽属离职，但员工上月正常劳动即有权获报酬。单位不能以自离为由拒发，只要员工上月实际出勤，就应按上述规定在劳动关系终止时结清工资。
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自离追讨上月工资时，需注意法律风险：1.证据链不完整：若无法提供劳动合同、考勤记录等证明劳动关系及出勤情况，可能无法有效主张工资权益。如单位否认出勤事实，员工因证据不足难获法律支持。2.经济损失抵扣风险：若自离给单位造成损失（如项目中断产生修复费），单位可能要求用上月工资抵扣。但扣除需合法，否则可能损害员工权益。
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自离后上月工资应当发放。若员工正常出勤，单位需按实际出勤和合同标准结算并支付工资，不得克扣拖欠；若自离给单位造成损失，单位可依合同要求赔偿，但每月扣除额不超工资20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准；若上月未正常出勤（如请假、旷工），单位可依考勤和规章合法扣除后发放剩余工资。

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