保安公司拖欠工资时，保安维权易有以下错误操作：
1. **证据不足**：未及时收集保存劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，后期维权因无法证明劳动关系及欠薪事实，影响维权效果。
2. **过激维权**：采取堵门、闹事等方式，不仅可能违反治安管理规定，还会激化矛盾，甚至使自身陷入不利。
3. **时效超时**：劳动争议仲裁时效为一年（从权益受损日起算），未及时维权会丧失仲裁强制公司支付工资的权利。
若不确定维权方式或担心超时，建议及时咨询我为您解答，避免错误操作影响权益。
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保安公司不发工资时，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权，具体情形如下：
1. **有劳动合同且证明劳动关系**：携带劳动合同、工资支付记录等证据，向劳动监察大队投诉或向仲裁委申请仲裁，主张支付拖欠工资。
2. **无书面合同但有事实劳动关系**：需收集工作证、工牌、同事证言、考勤记录等证据，再通过上述途径维权，除工资外还可主张未签劳动合同的双倍工资差额（需在时效内）。
3. **公司以“未完成任务”“违反规章”拒付工资**：需提供公司工资规定、任务完成证明等，证明公司理由不成立，要求按约定支付工资。
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保安公司不发工资，其行为违反法律规定，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
保安公司与保安存在劳动关系（无论是否签书面合同），保安提供劳动后，公司有义务按月支付工资。公司不发工资属于“无故拖欠”，违反上述法条，保安有权要求支付欠薪，这也是通过劳动监察或仲裁维权的法律基础。
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保安公司不发工资时，以下特殊情形可能影响处理结果：
1. **公司破产或负责人逃逸**：公司破产或负责人逃逸，可能导致维权对象难确定、无财产可执行。此时保安需向破产管理人申报债权，工资清偿顺序和比例受破产财产状况影响，可能无法全额追回欠薪。
2. **双方存在其他经济纠纷**：如保安曾借款未还或因工作失误造成损失，公司以此拒付工资。公司需证明纠纷与工资的关联性，保安需抗辩事实和责任，争议处理会更复杂，时间延长且结果受纠纷处理影响。
3. **双方是劳务关系而非劳动关系**：若保安以个人名义提供临时性、一次性劳务，双方属劳务关系，无法通过劳动监察或仲裁维权，需向法院提起民事诉讼主张劳务报酬，维权途径和法律适用不同。

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