针对您单位未交社保且合同到期不续约的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形。1.女职工处于孕期、产期、哺乳期：若您是女职工且处于上述期间，合同到期后单位不得终止劳动合同，需延续至相应情形消失。此时单位不续约属违法，需承担赔偿责任。2.单位与您达成不缴社保协议：即使您与单位签署了不缴社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，单位仍需补缴社保，您仍可主张相关权益。3.您因单位未交社保主动提出不续约：若您因单位未交社保而不续约，属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，单位需支付经济补偿，且您可要求补缴社保。
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关于您单位未交社保及合同到期不续约的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关条款进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理的需核定应缴费用。您单位未交社保，违反该强制性规定，属违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应支付经济补偿。若您因单位未交社保或单位未维持提高条件而不续约，单位需支付经济补偿；若单位维持提高条件您拒绝，则无需支付。
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针对您提出的“单位没交社保，合同到期不打算续约是否违法”的问题，核心需区分合同不续约和单位未交社保的性质。单位未交社保违法，合同到期不续约本身不违法但可能需支付经济补偿。1.若单位未依法为您缴纳社保：根据法律规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，未缴纳属于违法行为，您可向社保部门投诉要求补缴。2.若合同到期单位不续约：需分情况判断是否需支付经济补偿。若单位维持或提高原合同条件续约，您拒绝的，单位无需支付经济补偿；若单位未维持或提高条件续约，您不续约的，单位需支付经济补偿。
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针对您单位未交社保且合同到期不续约的情况，可能存在以下法律风险点。1.社保权益受损风险：若单位未交社保，您可能无法享受医疗、养老等社保待遇。例如，生病时无法报销医疗费用，退休后无法领取养老金，直接影响您的生活保障。2.经济补偿主张困难风险：若未及时收集证据或超过诉讼时效，可能无法主张经济补偿。例如，您未保留单位不续约的通知或工资记录，仲裁时可能因证据不足无法获得支持。

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