关于物业给保洁开罚单是否违法的问题，需结合双方关系及法律规定判断。一般情况下，物业给保洁开罚单的行为是违法的。1.若保洁是物业直接雇佣的员工：物业作为用人单位，无权对员工实施“罚款”这一行政处罚行为，罚款权仅属于法定行政机关，物业的罚款行为缺乏法律依据。2.若保洁是外包公司派遣至物业的员工：物业与保洁无直接劳动关系，更无权对其开罚单，罚单应由外包公司依据内部规章制度处理。3.若物业与保洁是服务外包合同关系（保洁为独立主体）：物业可依据合同约定扣减服务费，但“罚单”形式的处罚需符合合同条款，无约定则违法。
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物业给保洁开罚单的处理结果可能受以下特殊情况影响：1.保洁与物业签订的合同中约定了“违约金条款”：若合同明确约定保洁未达到服务标准时需支付违约金，物业可依据合同扣减费用，但需注意违约金金额不得过高（一般不超过实际损失的30%），否则保洁可请求法院调整。2.物业通过业主大会授权制定了“奖惩制度”：若该制度经业主大会表决通过且向保洁公示，物业可依据制度进行奖惩，但“奖惩”需以扣减绩效等形式体现，不能以“罚单”名义进行行政处罚，否则仍属违法。3.保洁是外包公司员工且外包合同约定物业有监督处罚权：此时物业的“罚单”需传递给外包公司，由外包公司依据内部制度处理，物业直接对保洁开罚单仍无效。
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物业给保洁开罚单可能引发以下法律风险，需引起重视：1.物业面临行政处罚风险：若保洁向劳动监察部门投诉，物业可能因违法处罚被责令改正，甚至被处以罚款。例如，某小区物业因对保洁开具500元罚单，被劳动监察部门认定为违法，责令返还罚款并被警告。2.保洁劳动权益受损风险：若保洁被迫缴纳罚单，其劳动报酬权受到侵害，可能导致收入减少。例如，保洁每月工资3000元，物业因“卫生不合格”开具200元罚单，直接扣除工资，导致保洁实际收入低于当地最低工资标准。
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针对物业给保洁开罚单的违法性，我们可结合具体法律依据进行分析。根据《中华人民共和国行政处罚法》第十五条规定：“行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。”物业作为企业，并非法定行政机关，不具备行政处罚权，因此其对保洁开具罚单的行为违反该条款。若保洁是物业直接雇佣的员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位可制定规章制度，但罚款不属于合法的管理手段，《工资支付暂行规定》第十六条也仅允许因员工过错造成损失时扣除工资，且扣除比例有限制，“罚单”本质是违法处罚。综上，物业给保洁开罚单无法律依据，属于违法行为。

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