没签合同辞退员工，以下错误操作会带来法律风险和经济损失：
1、忽略证据留存：未保留工资支付记录、考勤记录等关键证据，无法证明劳动关系，影响赔偿责任认定。
2、仅口头辞退：未出具书面解除劳动关系证明，易引发争议，增加企业责任风险。
3、拖延赔偿处理：未及时处理辞退后的赔偿问题，可能导致员工仲裁，增加企业应对成本。
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没签合同辞退员工需支付经济补偿，具体金额和方式依劳动关系存续时间、工资水平等因素确定：
1. 试用期内辞退且能证明不符合录用条件，可不支付经济补偿。
2. 工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
3. 工作超过六个月不满一年，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
4. 工作超过一年，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二个月。
5. 员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，年限不超过十二年。
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没签合同辞退员工需注意以下法律风险：
1、双倍工资赔偿风险：若员工主张用人单位故意不签合同，用人单位可能需支付最多11个月的双倍工资（例如：员工入职满一个月未签合同，用人单位需自第二个月起支付双倍工资）。
2、经济补偿金支付风险：即便未签合同，只要存在事实劳动关系，用人单位辞退员工仍需依法支付经济补偿（例如：员工工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿，否则可能面临仲裁或诉讼）。
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没签合同辞退员工的处理受以下特殊情况影响，需谨慎应对：
1、员工自愿不签合同：若用人单位能提供签订合同的机会但员工拒绝，可免除双倍工资责任，但仍需支付经济补偿。
2、劳动关系难以证明：若缺乏工资支付记录、考勤记录等证据，可能无法认定劳动关系，从而影响赔偿责任的认定。
3、员工主张违法解除：若员工认为辞退行为违法，可能要求继续履行合同或更高额赔偿，增加用人单位的法律风险。

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