关于申请劳动仲裁赔付多少工资的问题，需结合具体情况确定。以下为您分析不同情形下的赔付标准：
申请劳动仲裁的工资赔付金额主要包含拖欠的工资本金及可能的赔偿金，具体金额需根据实际情况判断。
1. 若存在用人单位拖欠工资的情况：需支付拖欠的工资本金，若经劳动行政部门责令限期支付仍未支付，还需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
2. 若存在用人单位低于当地最低工资标准支付工资的情况：需支付差额部分，逾期不支付的，同样需加付50%以上100%以下的赔偿金。
3. 若存在单位违法解除劳动合同的情况：员工可要求经济补偿或赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
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针对申请劳动仲裁赔付工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资等情形，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若涉及违法解除劳动合同，依据第四十七条，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资（月工资为解除前十二个月平均工资，高于本地区职工月平均工资三倍的按三倍计算，年限最高不超过十二年）；第八十七条规定，违法解除的赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，申请劳动仲裁时，若用人单位存在拖欠工资或违法解除等情形，赔付金额需结合工资本金、工作年限、工资水平及是否经行政部门责令支付等因素，依据上述法条确定。
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申请劳动仲裁赔付工资时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 用人单位因不可抗力无法按时支付工资：若用人单位因地震、洪水等不可抗力导致无法按时支付工资，且已及时告知劳动者，可能无需支付赔偿金。例如，某企业因台风导致工厂停工，无法按时发放工资，且已通知员工，此种情况下，用人单位只需支付拖欠的工资本金，无需加付赔偿金。
2. 劳动者同意延期支付：若劳动者与用人单位协商一致同意延期支付工资，且未违反法律规定，用人单位无需支付赔偿金。例如，某员工因单位资金周转困难，同意延期一个月支付工资，此种情况下，用人单位只需在约定时间支付工资，无需加付赔偿金。
3. 单位能证明解除合同符合法律规定：若单位违法解除劳动合同的仲裁请求中，单位能证明解除符合《劳动合同法》规定（如员工严重违反规章制度），则员工可能无法获得经济补偿或赔偿金。
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在申请劳动仲裁索要工资赔付的过程中，需避免一些常见的错误操作，以免影响维权效果：
1. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若超过时效，可能丧失胜诉权。
2. 证据不足或不完整：未收集劳动合同、工资支付记录等关键证据，或证据真实性存疑，可能导致无法证明拖欠工资或违法解除事实。
3. 忽视劳动监察程序：直接申请仲裁而未先向劳动监察大队投诉，若用人单位拖欠工资，可能无法获得加付赔偿金的依据（需经行政部门责令支付后逾期不支付）。
若您不确定自己的操作是否正确，或想了解如何更有效地维权，欢迎进一步咨询我们的专业律师。

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