针对“劳动合同到期，单位不续签，员工可以提出续签的要求吗”的问题，员工需避免以下常见错误操作：1.未书面提出续签：仅口头向单位提出续签，未留存书面证据，后续单位否认员工曾提出续签，导致员工无法证明自身主张；2.忽视时效直接起诉：劳动争议需先申请仲裁，若超过1年仲裁时效才主张权利，仲裁委员会可能驳回申请，丧失胜诉机会；3.随意签署“自愿不续签”文件：单位可能以“补贴”等名义诱导员工签署自愿不续签协议，若员工签署后再主张经济补偿，法院可能不支持。若您已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否合法，可进一步向律师咨询补救措施。
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针对“劳动合同到期，单位不续签，员工可以提出续签的要求吗”的问题，员工提出续签的权利及后续经济补偿主张有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”劳动合同到期时，员工提出续签属于合法主张，若单位拒绝且未满足“维持提高原条件”的例外情形，需向员工支付经济补偿。例如，原合同月薪5000元，单位仅同意4500元续签，员工提出按原条件续签被拒，单位需支付经济补偿；若单位同意5000元或更高薪资续签，员工仍拒绝，则单位无需补偿。
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针对“劳动合同到期，单位不续签，员工可以提出续签的要求吗”这一问题，员工有权主动提出续签要求，具体处理需结合不同情况分析。员工可以主动向单位提出续签劳动合同的要求。1.若单位明确表示不续签且未维持提高原合同条件：员工提出续签后，单位仍拒绝的，员工可依法主张经济补偿；2.若单位维持或提高原合同条件，员工提出续签：单位应与员工续签，若拒绝则需支付经济补偿；3.若员工提出的续签条件高于原合同：单位可拒绝，但需证明拒绝理由合法（如超出单位合理用工成本）。
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针对“劳动合同到期，单位不续签，员工可以提出续签的要求吗”的问题，员工可能面临以下法律风险：1.经济补偿主张失败风险：例如，员工提出续签后，单位伪造“维持原条件员工拒绝”的证据（如假的续签通知签收记录），若员工无相反证据，仲裁可能不支持经济补偿；2.证据链断裂风险：员工提出续签时未留存书面记录，单位否认收到续签申请，且无其他证据（如聊天记录、证人证言）佐证，导致无法证明单位拒绝续签的事实。

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